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コンサル会社で新人切り

「新人切り」男性が会社相手に労働審判
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1251633&media_id=88

大学院出てコンサルに行くということは、社会的な常識はまだ身についていないにしても、ある程度有能な人物であった可能性も低くはないですね。

初日は15分前の出社で問題ないと思うんですが、会社の慣習的にもっと早い出社が必要ならば、あらかじめ伝えておくといった心配りができなかったのでしょうか。

まだ右も左も分からない新人に嫌味を言い続けても、萎縮するか逆切れするかどちらかのケースが多いように思います。

採用には、人的にも金銭的にも、低くはないコストがかかります。
当該の会社が、「きちんと新人を教育するつもり」があるような組織なのかどうかは寡聞にして知りませんが、9日で退職強要とは、いかにももったいない話です。

これで、当の新人の履歴書には傷がひとつできてしまったわけですし、会社側にも非はあると思います。

企業の退職強要というのは、相当なプレッシャーをかけたり、詭弁を弄して諦めの心を植えつけたりと、なかなか悪質なケースもあります。

個人的な意見としては、半ばクビという形になり鬱病などを発症するよりも、訴訟を起こすぐらい元気があるのは、最低限不幸中の幸いです。








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